Kom och lyssna på ett samtal om: Vilken roll spelar värdegrund för företag? Går det att bara bestämma sig för jämställdhet? Hur viktig är egentligen den numerära jämställdheten i styrelsen? Är kvotering en bra metod när inget annat fungerar?

För mer information och anmälan, läs här »

Projektet delfinansierades inom ramen för Kooperationens år med medel från Tillväxtverket.

Du hittar filmerna här » 

Karriär-Kraft »
Skoopi »
Tillväxtverket »
Sociala företagsmässan 2012 »

Klicka på bilden nedan för att komma till gårdagens nyhetsinlag från Svt Rapport:

Hans De Geer, historiker och senior advisor vid Hallvarsson&Halvarsson, är en av författarna i antologin Du äger! Du vinner! Du bestämmer! Under seminariet pratade han bland annat om CSR och synsättet tripple bottom line.

-          CSR står för ett frivilligt engagemang. Företaget gör en insats för att de har resurser till det, inte för att de är tvingade. Tripple bottom line har att göra med ett företags rapportering om sin verksamhet. Detta tycker jag är särskilt viktigt. Det räcker inte att bara visa upp det ekonomiska resultatet. Mot bakgrund av hållbarhetsperspektivet borde man även berätta vilka konsekvenser resultatet har haft på miljön samt ha med ett socialt perspektiv – vad har hänt de människor som berörts av verksamheten? Jag skulle dessutom vilja lägga till ytterligare ett ansvar till de övriga tre, nämligen det institutionella.

Enligt Hans De Geer har de kooperativa idéerna inte bäddat för CSR och han menade istället att grunden för de kooperativa företagen ligger hos medlemmarnas intressen.

-          Man har rätt att vara stolt över sin historia. Det finns dock en risk att man stänger in sig i en historisk tunnel. Om man ska vidareutveckla CSR-arbetet måste man bli mer fokuserad och ta fasta på vad som är mest viktigt i den egna verksamheten och därefter besluta om vad som kan göras utifrån den kompetens företaget besitter.

Anders Sundström, vd på Folksam, höll till viss del med Hans gällande närheten till medlemmarna.

-          Folksam är ett kundägt bolag och det är vikigt för oss att företräda kunderna. Kundägande har visat sig vara en bra ägarform, framförallt när man pratar om vinst och långsiktighet. Det är dock inte alltid lätt att prata om långsiktighet i en värld som är oerhört kortsiktig.

Samtalet kom vidare att handla om Coops hållbarhetsarbete.

-          På Coop pratar vi inte om CSR, utan om corporate responsibility. Vi måste även lägga till konsumentfrågorna och hälsoaspekterna när vi redovisar vår verksamhet. Begreppen du äger, du vinner, du bestämmer är avgörande för oss som kooperativt företag och de är det som skiljer oss från till exempel ICA. Vi har dock varit för dåliga på att lyfta fram detta. Jag tror visst att de kooperativa värderingarna och den kooperativa historien faktiskt gör skillnad, sa Louise König, hållbarhetschef på Coop/KF.

Seminariet modererades av Anna-Karin Wallberg, ansvarig för Public Affairs på Folksam.

För mer information, läs här »

Klicka på bilden nedan för att komma till gårdagens nyhetsinlag från Svt Rapport:

Du som är med och tävlar har chansen att vinna:

• Presentkort hos Coop på 2 500 kr, 1000 kr och 500 kr.
• Presentkort hos OK på 1 000 kr och två st på 500 kr.
• Städning/fönsterputsning för 1 000 kr från kooperativet Råby Trivsel.
• Presentkort på studiecirklar eller böcker hos ABF Sörmland och Studieförbundet Vuxenskolan Sörmland.
• Valfritt träningspass hos Korpen.

Maila in lösenorden tillsammans med ditt namn, adress och telefonnummer senast den 1 juni till sormland@coompanion.se eller skicka in det till:

Coompanion Sörmland
Portgatan 3
633 42 Eskilstuna

Ladda ner korsordet HÄR, eller gå in på www.coompanion.se/sormland

Under våren 2012 har Arbetsgivarföreningen KFO genomfört en intervjustudie för att undersöka hur det kommer sig att andelen kvinnor i styrelserna på kooperativa företag är större än vad som är fallet för börsnoterade bolag.

Samtalet tar sin utgångspunkt från denna studie och diskuterar om det går att säga att kooperativt ägda företag är bättre på jämställdhet än sina motsvarigheter inom börsvärlden.

Vilken roll spelar värdegrund för företag? Går det att bara bestämma sig för jämställdhet? Hur viktig är egentligen den numerära jämställdheten i styrelsen? Är kvotering en bra metod när inget annat fungerar?

Datum: Måndag 21 maj
Tid: 14.30-16.00. Fika serveras från kl 14.00
Plats: Sensus Möte, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm
OSA: Senast fredag 18 maj till carin.lundin@kfo.se

Medverkande:

• Carina Lundberg Markow, chef ansvarsfullt ägande Folksam
• Rebecca Lucander, vd för stiftelsen AllBright
• Marita Svensson, ordförande i HSBs valberedning
• Erik Scheller, politiskt sakkunnig hos jämställdhetsminister Nyamko Sabuni

Moderator: Sofia Karlsson

Välkomna!

Seminariet arrangeras av Arbetsgivarföreningen KFO, som en del av Kooperationens år 2012. Bakom Kooperationens år står Arbetsgivarföreningen KFO, Coompanion, LRF, Folksam, Fonus, OK, HSB, Riksbyggen, Kooperativa Förbundet, Lantmännen, Kooperation Utan Gränser, Skoopi, myndigheten Tillväxtverket samt PwC.

Cecilia Holmgren, student vid Lunds Universitet,  har gjort en fältstudie om det Bolivianska chokladproducerande kooperativet El Ceibo. I två olika inlägg bloggar hon om kooperativet och om sina reflektioner.

-Allt det här är ekologiskt, säger Vladimir och pekar på utsikten över odlingarna intill den frodiga Beniflodens kanter. Vi befinner oss i området där Amazonasdjungeln möter Andernas rand i Bolivia. Vladimir är representant för den chokladproducerande kooperationen El Ceibo, som är objektet av intresse för min fältstudie i nationalekonomi. Att kooperationen endast använder sig av ekologisk produktion är något han påminner mig om minst en gång om dagen. Det märks att den ekologiska produktionen är en källa till inspiration och stolthet för kooperationens mer än 1 200 medlemsfamiljer.

El Ceibo är en paraplykooperation för många mindre medlemskooperationer. Medlemmarna utgörs till största del av ursprungsbefolkning, som på regeringsinitiativ uppmanades att flytta från Anderna ner till Alto-Beni området på 60-talet.

Utbildningsprogram för kooperativ verksamhet
Nybyggarna blev dock till en början utnyttjade av uppköpare som erbjöd hutlöst låga priser. Dåliga eller obefintliga vägar samt inga pengar att investera i egna traktorer satte de nya bönderna i en beroendeställning till uppköparna. Regeringen lanserade under den här tiden ett utbildningsprogram i kooperativ verksamhet, vilket sådde fröet till den kooperativa kultur som så småningom utvecklades i området.

El Ceibo har funnits sedan 1977 och dess initiala funktion var just att sammansluta medlemmar som tillsammans kunde pressa upp priserna. Men kooperativet har också haft funktionen som samhällsuppbyggare genom att jobba för bättre vägar, se till att det fanns butiker där bönderna kunde handla mat och genom att uppmuntra till och förenkla utbildning för de yngre.

Så småningom tog kooperationen även steget fullt ut till att producera färdiga chokladprodukter. Detta kan tyckas ett naturligt steg att ta- men faktum är att fabriker där färdiga produkter framställs är extremt ovanliga i utvecklingsländer. Vinsterna i produktionen återinvesteras i produktionen och går även till El Ceibos olika projekt. Medan jag var där hade de planer på att investera i ett universitet.

Del två i ”Kooperationen som ökar medlemmarnas välmående” kommer att publiceras här på bloggen under nästa vecka. Då får du ta del av Cecilias egna reflektioner kring om kooperationen haft någon påverkan på de enskilda människorna. Om du vill läsa hela Cecilias uppsats kan du göra det här: Do Cooperatives Improve the Well-being of the Individual? – A Case Study of a Bolivian Farmers’ Cooperative »

El Ceibo »

Skicka i så fall ett mejl till carin.lundin@kfo.se där du beskriver vad du skulle vilja skriva om.

Först ut som gästbloggare här på Kooperationensår2012.se är Cecilia Holmgren, en student vid Lunds Universitet som har gjort en fältstudie om det Bolivianska chokladproducerande kooperativet El Ceibo: Kooperationen som ökar medlemmarnas välmående »

Den 23-27 april samlas representanter från hela den kooperativa sektorn – syftet är främst att få ett erkännande för företagsformen och att synliggöra och integrera den kooperativa affärsmodellen i EU: s strategier.

Mer information och program för veckan hittar du här »